辨别形式的第一步 ── 按志愿行业划分的形式对照表

网测的定式，从看穿形式开始。就算为玉手箱准备了半年，如果正式考的是TG-WEB，那就是另一回事了。辨别形式是最先要走的一步──这里一旦出错，之后的一切都会绕远路。

关于各形式的名称和判别指标本身，另有文章详细说明。先读一遍玉手箱是什么 ── 出题形式与对策的定式，本文按行业划分的对照表会看得更立体。本文按志愿行业罗列出题形式的分布，以及从企业名反向推断形式的流程。

＃1 商社篇 ── 玉手箱的出题倾向

综合商社的正式选拔以玉手箱为主流。计数的图表读取／四则逆算／表格填空推测，言语的逻辑阅读／主旨判断──考验的是能否高速处理玉手箱这3种代表性形式。

玉手箱出题的特征在于"同一形式连续出题"。一旦某种形式开始，就会一直用同样的解法做到最后，所以第一题确定了形式，剩下的题目就能用同样的步骤处理。反过来，如果一开始判断错了形式，全部题目都会跟着偏离──这里最初的判断决定胜负。

如果志愿商社，需要的是每题8〜10秒处理四则逆算的速度，以及在图表读取时不弄错分母的注意力。

在战略咨询・经营咨询的选拔中，TG-WEB常常是一道关卡。TG-WEB分旧型和新型，旧型由命题・密码・图形・展开图这类需要大量思考的形式构成，新型则更接近在短时间内处理大量题目的形式。

旧型TG-WEB的难点在于命题和密码。命题能否在5秒内判断对偶・否・逆这3种变形，决定了时间分配。密码是考验规律性的题目──是否知道把字符串换算成数字／按字符位置循环／转换成二进制等固定套路，决定了一开始会不会犹豫。

新型TG-WEB题量多，时间紧张，需要取舍判断。看起来一道题要花3分钟以上的，就干脆跳过──不是追求全对，而是要求从得分期望值高的题目开始拿分。

大型SIer・通信业・电力业的正式选拔中，SPI是标准形式。多采用测评中心方式，也有在家应考(网测)的情况。

SIer行业中SPI的倾向，是比起难度更重视处理速度。非言语的推理部分，能否条件反射般地判别出5种类型(顺序・对应・说谎者・位置・分组)，是分水岭。言语部分考验的是词汇量和长文阅读的稳定性──出题很少故弄玄虚，基础的积累更管用。

SPI的测评中心方式中，题目难度会根据作答的正确率变动。前半段答对得越多，后半段出现的题目就越难──而能答对难题，评价会大幅提升。不在前半段失分，是志愿SIer时最先要下的一步。

大型银行・地方银行的选拔中，玉手箱和SPI混合出现。即使是同一行业，不同企业采用的形式也不同，所以需要逐一确认每个志愿企业的形式。

采用玉手箱的银行，以计数(四则逆算・图表)和言语(主旨判断・逻辑阅读)为中心。图表读取时经常出现单位(百万日元／亿日元)搞错的情况──要养成在图表旁边一定标注单位的习惯。

采用SPI的银行，性格测试的比重有时会比较大。性格测试常被认为无法准备，但回答的一致性是可以有意识地保持的──同一主旨的问题会换着形式反复出现，只要在最开始的几道题定好自己的立场，之后一路保持一致的方向作答即可。这也是一种定式。

汽车・电机・化学・食品等制造业中，SPI是选拔形式的主流。测评中心方式和网测方式混合存在，但出题内容本身没有太大差别。

制造业志愿中SPI的特点，在于及格线水平的稳定性。评价的重点不在难题的正确率，而在基础题失分是否够少──不追求全对，稳定拿到7成的方针才是定式。

制造业中，化学・材料相关领域，有些企业会出结构把握能力测试。图形组合・展开图・路径问题等，考验空间认知的形式。如果志愿企业的选拔流程包含结构把握，可以用和TG-WEB图形・展开图题目相通的解法。

确定志愿企业之后，要走一遍从企业名反推形式的步骤。

第一步，在选拔经验汇总网站上搜索"企业名 + WEBテスト""企业名 + 适性检查"。收集最近3年内的5篇以上经验帖，核对形式名称是否一致。

第二步，如果多篇经验帖中形式名称一致，就视为确定。不要只相信一份信息源──有时年份或录用类别(综合职／一般职／技术职)不同，形式也会变。

第三步，把对策范围缩小到已确定的形式上。即使有5家志愿企业、分属5种形式，也不需要全部覆盖──按选拔时间的先后顺序确定优先级。

辨别形式，是决定备考时间分配的根本解法。不要漫无目的地"先从SPI开始"，而要先看志愿企业的出题倾向，再据此倒推着安排计划──这就是辨别形式的第一步。

不要勉强确定。出题形式有时会随录用方针的调整而改变，信息不足时，同时准备多种形式的对策，等收到选拔通知后再收窄到确定的信息，会更安全。

会。尤其是录用类别(综合职・一般职・技术职)或录用渠道(提前选拔・正式选拔)一变，形式也可能跟着变。正如判别流程第二步提到的，不要只靠一份信息源确定，要收集最近的多篇经验帖核对是否一致。

优先按企业单位判别，而不是按行业惯例。本文列出的5个行业展示的是有代表性的倾向，个别企业采用例外形式的情况并不少见。判别流程的步骤(收集经验帖→核对一致→收窄范围)不分行业都通用。

从选拔时间最早的志愿企业的形式着手。正如第三步提到的，不需要覆盖所有形式，按选拔临近的顺序排优先级，才是定式。